Análise de dados de RH

Transforme seu negócio com operações de RH orientadas por dados.

As pessoas são a fonte do sucesso nos negócios. Para maximizar o valor de seu mais importante ativo de negócios, o RH e a liderança devem compreender profundamente a eficácia da força de trabalho e prever, com confiança, o impacto da mudança. O melhor analytics de pessoal permite isso, analisando todos os dados de pessoal para você poder contratar os funcionários certos, mantê-los felizes e mais produtivos e ajudar cada linha dos negócios a prosperar.

Modernize e automatize a contratação de funcionários

Compreenda facilmente o pipeline de funcionários e as necessidades de contratação para ter as pessoas certas, nas funções certas, na hora certa. Use dados e analytics para aprimorar a eficiência do processo de recrutamento, da qualidade e diversidade dos novos contratados.

  • Aprimore a eficiência do recrutamento

    Tome decisões melhores e mais rápido com o analytics que permite combinar e explorar todos os seus dados. Aprimore a previsão. Encontre candidatos de alta qualidade. Aumente a produtividade interna.

  • Otimize os canais de contratação

    Aprimore sua contratação. Garanta que seu orçamento de recrutamento está alocado para os locais mais produtivos, monitorando o desempenho nos canais para suportar a rápida otimização dos gastos.

  • Melhore sua qualidade de contratação

    Não faça adivinhações sobre o impacto de seus funcionários. Estabeleça métricas de desempenho e analise os dados para prever como novos candidatos podem afetar o sucesso a longo prazo da empresa.

  • Avance nas metas de diversidade e gênero

    Feche as lacunas na força de trabalho e colha as recompensas de uma representação mais igualitária, priorizando a mudança e medindo o progresso regularmente com um processo altamente simplificado.

Explore estes recursos principais de analytics de RH

Impulsione a aprendizagem e o desenvolvimento da força de trabalho

Avalie rapidamente as competências e lacunas dos funcionários, monitorando o progresso e identificando as necessidades e frequências de aprimoramento. Prepare suas operações de pessoal para o futuro com recursos de análise preditiva para ajudar você a reagir a possíveis dinâmicas de desgaste, oportunidades de engajamento dos funcionários, necessidades da equipe e de recursos e muito mais.

  • Agilize processos de integração

    Reduza o desgaste proporcionando a melhor experiência possível desde o primeiro dia. Use o analytics para avaliar os processos continuamente e simplificar a documentação.

  • Rastreie e otimize programas de aprendizagem

    Compare dados de treinamento — do baseado em competências à conformidade — com os resultados da tarefa para avaliar a eficácia. Rastreie rapidamente e avalie o engajamento no treinamento e o crescimento das competências com um dashboard interativo de RH.

  • Gerencie proativamente o desenvolvimento do funcionário

    Simplifique o mapeamento de carreiras criando modelos para promoção. Minere dados dos melhores desempenhos para obter características consistentes. Preveja os mais prováveis a ter sucesso na sequência.

Transforme a gestão de desempenho

Vá além dos processos tradicionais de revisão com uma abordagem automatizada, orientada por dados. Combine dados de seu sistema de gestão de desempenho, LMS e outras fontes de dados de funcionários, criando uma visão holística do desempenho:

  • Agregue e analise check-ins para monitorar o progresso
  • Gerencie proativamente o desenvolvimento de carreira
  • Crie um ciclo contínuo de feedback entre funcionários e gerentes

O analytics da gestão de desempenho permite monitorar continuamente o desempenho, a satisfação e o progresso da meta para você poder agir rapidamente, com suporte oportuno, para obter melhores resultados comerciais e ajudar os funcionários a alcançar seu potencial.

Reduza encargos de gestão da força de trabalho

Crie analytics self-service para as equipes de RH poderem explorar livremente e analisar todos os seus dados, automatizando os relatórios da força de trabalho para economizar um tempo substancial e aumentar a visibilidade para as partes interessadas.

  • Planejamento moderno e preditivo da força de trabalho

    Meça, relate e analise de tudo, desde o absenteísmo à promoção e taxas de lacuna de sucessores. E preveja a dinâmica da oferta e demanda de capital humano para planejar condições de negócios em mudança.

  • Otimize a remuneração e os benefícios

    Capacite sua equipe com analytics que o ajudem a compreender e otimizar o o sistema de recompensa total, equilibrando a lucratividade do negócio e a satisfação dos funcionários.

  • Promova o engajamento dos funcionários

    Compreenda os sentimentos dos funcionários, usando dados de pesquisa dos funcionários e outros aplicativos para destacar tendências e relacionamentos. Use analytics para determinar promoções e prêmios.

  • Preveja e gerencie crises mais rapidamente

    Use dados dinâmicos, quase em tempo real, para identificar e reagir a desastres naturais e causados pelo homem, avaliando rapidamente e reduzindo os riscos do funcionários com ações proativas, oportunas e informadas por dados.
“Employees expect the same level of service and responsiveness from their company as they receive in their daily lives. It was imperative to provide our managers with a solution that is easily accessible via mobile applications to provide them with information in real time.”
Thomas Morabito, Global VP HRIS, Sephora
“O modelo associativo da Qlik efetivamente resolve muitos problemas. Não é exatamente no front-end que toda a mágica acontece. É realmente no back-end. É uma ferramenta de extração, modelagem e apresentação de dados que também revela informações que apoiam o pensamento da maneira como seu cérebro funciona.”
Ana Bard, Associate Director, HR Analytics and Reporting, Harvard University
“Antes do Qlik, esse tipo de análise era muito complicada ou mesmo impossível. ”
Hervé Genty, Project Management Labor Analytics, SNCF
“Sempre imaginamos que uma solução capaz de resolver as complexas necessidades de um hospital seria muito cara ou exigiria muitos recursos… Depois de conhecer o Qlik, ficou claro para nós que ele era a melhor solução para o hospital.”
Andy Hyde, Director of Quality and Innovation, Diakonhjemmet Sykehus
“O Qlik transformou nosso processo de relatórios de RH com seus recursos de navegação pelos dados e análise instantânea.”
Frédéric Vinot, Head of Business Intelligence and Infocentres, Groupe SNI

O Qlik Sense® é a plataforma moderna para Analytics de RH e Pessoal

  • Combine e analise todas as suas fontes de dados de RH

    Feche lacunas e descubra novas tendências combinando dados em todos os sistemas e aplicativos de pessoal — HCM (Gerenciamento de capital humano), folha de pagamentos, conformidade, aprendizagem, LOB e muito mais. Cada relacionamento nos dados é indexado para que você possa explorá-los livremente.

  • Aprofunde insights com o analytics de RH baseado em IA

    Vá muito além dos relatórios estáticos de RH. Uma IA poderosa converte dados de pessoal em ação informada mais rapidamente que nunca com sugestões de insight, automação e interação em linguagem natural.

  • Automatize relatórios de RH estratégicos e abrangentes

    Reduza drasticamente o tempo de preparação de relatórios para a equipe de RH poder concentrar-se em contribuições estratégicas. Capacite a liderança com insights de pessoal mais profundos para aproveitar oportunidades, simplificar as operações e ter crescimento nos negócios.

  • Avance mais com analytics avançado de RH

    Mantenha seu pessoal de operações à frente das mudanças, integrando o analytics avançado para prever e reagir com mais eficácia a dinâmicas de desgaste, oportunidades de engajamento dos funcionários, necessidades da equipe e de recursos e muito mais.

Saiba mais sobre nossas soluções de analytics para recursos humanos.