Alfabetizzazione dei dati

Cosa è l'alfabetizzazione dei dati e perché è importante per la tua azienda?

Cosa è l'alfabetizzazione dei dati?

L'alfabetizzazione dei dati è la capacità di leggere, utilizzare, analizzare e comunicare con i dati. Si tratta di un'abilità che permette a dipendenti di tutti i livelli di porre le giuste domande alle macchine e ai dati, nonché di creare conoscenza, prendere decisioni e comunicare il significato agli altri.

Why is data literacy important for your business?

IDC, global provider of market intelligence, forecasts a ten-fold increase in worldwide data by 2025. Increasingly, data-driven organizations will produce data literate employees that contribute more to their roles and help businesses sharpen their competitive edge in an aggressive global economy.

It’s a strategy that can transform your business, while building loyalty with a workforce that’s energized and empowered by your investment in their professional development.

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Le grandi aziende con una solida alfabetizzazione dei dati hanno mostrato un valore aziendale fino al 5% più alto, pari a 320 - 534 milioni di dollari. 

  • Responsabili delle decisioni aziendali fiduciosi della loro capacità di utilizzare i dati
  • Dirigenti che hanno familiarità con l'alfabetizzazione dei dati
  • Persone tra i 16 e i 24 anni che hanno familiarità con l'alfabetizzazione dei dati

L'alfabetizzazione dei dati all'interno dell'azienda moderna

Quasi tutte le aziende hanno a che fare con una quantità incredibile di dati. Raccoglierli, tuttavia, non è la stessa cosa che comprenderli e ci troviamo di fronte a una lacuna critica nelle competenze. La scarsa alfabetizzazione dei dati sta frenando molti team e sta bloccando le iniziative di trasformazione digitale in tutta l'azienda.

  • Leader aziendali

    Gartner promuove i dati e le informazioni come seconda lingua del business. Tuttavia, nuove ricerche mostrano che i leader aziendali fanno fatica a comprendere e a lavorare con i dati stessi. Questo comporta a una diffusa mancanza di fiducia nei dati.

    In una recente indagine di Censuswide condotta per conto di Qlik, oltre 7.300 responsabili delle decisioni aziendali, solo il 24%, afferma di avere familiarità con l'alfabetizzazione dei dati.

    Senza l'alfabetizzazione dei dati, i leader non possono prosperare nell'economia analitica di oggi, né possono guidare qualsiasi cambiamento culturale verso la leadership con i dati nelle loro aziende.

  • Dipendenti

    I dipendenti che non hanno le competenze necessarie per lavorare con i dati fanno fatica a eguagliare le prestazioni dei loro colleghi esperti di dati. Questo non sorprende, data la grande quantità di informazioni prodotte ogni giorno. 

    Nonostante il 92% dei responsabili delle decisioni aziendali ritenga che sia importante che i propri dipendenti abbiano familiarità con l'alfabetizzazione dei dati, solo il 17% dichiara che la propria azienda incoraggia in modo significativo i dipendenti ad acquisire maggiore dimestichezza nell'utilizzo dei dati.

"Più i dipendenti sono in grado di leggere, scrivere, analizzare e mettere in discussione grazie ai dati, più saranno in grado di contribuire al loro ruolo e al futuro della loro azienda." 

Bernard Marr, Data Strategist e autore di best seller

In che modo l'alfabetizzazione dei dati può dare impulso alla tua carriera

La recente indagine di Qlik ha dimostrato che la stragrande maggioranza (85%) dei dipendenti con una buona conoscenza dei dati, dichiara di ottenere ottimi risultati sul lavoro, rispetto ad appena il 54% della restante forza lavoro. Ciò dà alle aziende un'opportunità significativa per trasformare le culture esistenti senza grandi resistenze da parte dei propri dipendenti.

Dipendenti disposti a investire più tempo ed energie per migliorare le proprie competenze in materia di dati

  • Il 94% delle persone che utilizzano i dati nel loro attuale ruolo lavorativo concorda sul fatto che i dati li aiutino a svolgere meglio il proprio lavoro.

  • L'82% ritiene che una maggiore conoscenza dei dati darebbe loro maggiore credibilità sul posto di lavoro. 

  • Il 78% afferma di voler investire più tempo ed energie per migliorare il proprio insieme di competenze sui dati, se ci fosse la possibilità.

5 sfide critiche per l'alfabetizzazione dei dati per i leader aziendali

Mantenere un vantaggio competitivo significa che ogni dipendente, non solo i data scientist, deve avere familiarità con l'alfabetizzazione dei dati per poter contribuire efficacemente all'organizzazione. Tuttavia, la ricerca ha individuato enormi disuguaglianze tra le persone che si sentono competenti e abili nell'uso dei dati e quelle che invece non si sentono a proprio agio. 

1. Resistenza della forza lavoro

Le grandi aziende operano anche sulla base di anni di tradizione. Aumentare la consapevolezza che l'azienda si sta muovendo verso una cultura data-driven sarà fondamentale per il successo.

2. Nessun "data champion"

Dal momenti che la resistenza può venire dall'alto, i "data champion" devono rivestire i ruoli di Chief Data Officer (CDO) o Chief Analytics Officer (CAO).

3. Mancanza di governance

Le imprese stanno sperimentando livelli di produzione e consumo di dati senza precedenti, ed è per questo che la leadership deve essere responsabile della governance dei dati per garantire che le intuizioni siano adeguatamente controllate.

4. Poca sicurezza da parte dei dipendenti

Il 21% dei giovani tra i 16 e i 24 anni si colloca al di sotto della media per la fiducia in se stessi nell'utilizzo dei dati. L'opportunità per le aziende di sfruttare il potenziale digitale dei giovani mentre gli studenti entrano nella forza lavoro è enorme.

5. Silos organizzativi

I dipendenti che hanno familiarità con l'alfabetizzazione dei dati di solito entrano a far parte dei team IT o BI e sono spesso isolati dai responsabili delle decisioni aziendali. La creazione di forum per questi dipendenti per condividere le conoscenze è fondamentale per migliorare le competenze in tutta l'organizzazione.

Scopi in che modo Qlik può favorire l'alfabetizzazione dei dati nella tua azienda.

La nostra missione è di fornire formazione, tecnologia e strategie aziendali che creano un mondo all'insegna dell'alfabetizzazione dei dati, dove tutti possono parlare la lingua dei dati e usarli con fiducia per fare scoperte che cambiano le regole del gioco. 

Un programma per l'alfabetizzazione dei dati

Indipendentemente dalle dimensioni o dall'obiettivo della tua azienda, puoi sviluppare un programma interno seguendo il nostro approccio in 6 fasi. Man mano che i team seguono il programma, l'alfabetizzazione aumenterà in tutta l'organizzazione e si creerà una forza lavoro energica, potente e leale.

Leggi Enterprise Adoption Framework

  • Fase 1. Pianificazione e visione

    Un programma solido inizia con una discussione formale per definire partecipanti, finanziamenti e tempistiche dell'adozione.

  • Fase 2: Comunicazione

    Dovrai mettere a punto un piano di comunicazione ponderato che descriva il motivo per cui stai mettendo in atto il programma e trasmetta l'impegno della tua leadership.

  • Fase 3: Valutazione

    Presenterai ai partecipanti il nostro strumento di valutazione dell'alfabetizzazione dei dati per stabilire quanto si sentono a loro agio nell'utilizzare i dati. Seguiranno tabelle di marcia di apprendimento per ogni livello.

  • Fase 4: Sviluppo culturale

    Il tuo programma migliorerà l'alfabetizzazione dei dati attraverso l'apprendimento che, nel tempo, si intreccia con la cultura esistente, continuando a dimostrare il suo valore.

  • Fase 5: Apprendimento prescrittivo

    Le nostre tabelle di marcia per l'apprendimento prescrittivo offrono una gamma di risorse tra cui scegliere in base al proprio stile di apprendimento e al tempo a disposizione.

  • Fase 6: Valutazione e reiterazione

    Sei tu a decidere il tipo di metriche che verranno utilizzate per valutare il programma e la frequenza con cui misurare i progressi e raggiungere i risultati auspicati.

Vuoi saperne di più?

Compi il primo passo verso il successo grazie ai dati con il workshop introduttivo gratuito sull'alfabetizzazione dei dati di Qlik.

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Data Literacy Project è una community globale indipendente la cui missione è incentivare la discussione e sviluppare gli strumenti di cui abbiamo bisogno per creare una società di successo all'insegna dell'alfabetizzazione dei dati. Accedi a un potente ecosistema di risorse e di esperti per favorire il successo della tua trasformazione digitale.

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Il nostro approccio olistico orientato al successo del cliente mette al centro l'alfabetizzazione dei dati, con servizi innovativi di formazione, consulenza e supporto. Massimizza il valore dei tuoi investimenti in persone, processi e tecnologia con l'approccio Data Literacy as-Service di Qlik:

  • Programma completo per l'adozione dell'alfabetizzazione dei dati
  • Consulenza e formazione sempre attivi
  • Supporto 24 ore su 24, 7 giorni su 7 per problemi di analytics critici

Programma di formazione e adozione

Il nostro programma di alfabetizzazione dati , leader nel settore, offre opzioni complete di formazione e consulenza, nonché supporto tecnologico e formativo per gli studenti universitari attraverso l'Academic Program.

  • Valutazione

    La nostra valutazione sarà relativa al tuo profilo personale, offrendoti le risorse e l'assistenza consigliate.

  • Formazione guidata con insegnante

    Corsi di formazione coinvolgenti e pratici, lezioni di un'intera giornata tenuti da istruttori di livello mondiale, in loco presso la tua sede. 

  • Apprendimento gratuito e autonomo

    Corsi gratuiti, moduli di apprendimento online, video, guide di riferimento e webinar dal vivo offrono un ampio sviluppo delle competenze.

  • Certificazione

    Il nostro esame completo è stato progettato per convalidare la tua esperienza ed è disponibile a distanza.

  • Workshop gratuito

    Il workshop gratuito di 1 ora illustra le basi dell'alfabetizzazione dei dati e come potenziare la tua forza lavoro con i dati.

  • Consulenza in materia di alfabetizzazione dei dati

    Favorisci l'adozione con la consulenza slegata dal prodotto fornita dai nostri esperti sulla base del nostro framework di adozione in 6 fasi.

La tecnologia giusta per una cultura data-driven

La nostra missione principale è quella di realizzare una tecnologia in grado di aumentare l'alfabetizzazione dei dati per le persone a tutti i livelli dell'azienda. Qlik Sense® rimuove i blocchi causati da moli disorganizzate di dati e le limitazioni dell'esplorazione lineare e basata su query, accelerando la diffusione dell'alfabetizzazione dei dati in tutta l'organizzazione. 

  • Tutti i dati, alla portata di tutti

    Vuoi sfruttare al massimo il valore dei tuoi dati? Permetti a tutta la forza lavoro di accedervi. Qlik Sense prende i dati grezzi da ogni angolo della tua azienda e li trasforma in informazioni pronte per le analytics a cui chiunque può accedere e che possono essere esplorate da tutti.

  • Libertà di esplorare

    Il motore associativo di Qlik Sense, unico nel suo genere, collega ogni singolo dato a ogni altro singolo dato. Ora, chiunque può approfondire ed esplorare le informazioni senza confini, scoprendo le intuizioni nascoste durante il percorso. Nessuna richiesta e nessuna attesa.

  • Curiosità umana, amplificata

    La curiosità può generare intuizioni efficaci, ma se combinata con la potenza dell'AI non c'è limite a ciò che possiamo scoprire. Qlik Sense attinge alla nostra intuizione naturale e ne affina la potenza con l'intelligenza artificiale. Noi la chiamiamo intelligenza aumentata. Tu la chiamerai capacità intellettiva maggiorata.

Storie di successo sull'alfabetizzazione dei dati

"Stiamo osservando i dipendenti con maggiore alfabetizzazione dei dati godere di reale autonomia e favorire la crescita aziendale, accelerando la loro carriera. Riteniamo che tutti dovrebbero avere l'opportunità di prendere decisioni importanti sulla base di accurate intuizioni e di ottenere di più nel proprio ruolo lavorativo."
Geertjan Woltjes, COO, Quooker
"Nell'economia digitale, tutto il nostro personale utilizza i dati e stiamo lavorando con una vasta gamma di capacità. La necessità di migliorare le proprie competenze deve essere presa sul serio, soprattutto perché siamo sottoposti a forti pressioni concorrenziali e dobbiamo operare nel modo più efficiente possibile."
Nick Blewden, Head of Business Intelligence and Data Products, Lloyd’s di Londra
"Il nostro approccio è quello di fornire ai dipendenti la formazione e gli strumenti per visualizzare i propri dati e porre domande che non avevano trovato risposta in precedenza. Trasformare le intuizioni in azioni e sperimentare risultati positivi per se stessi significa che i dipendenti continuano a basarsi sui dati per ottenere informazioni e applicare nuovi metodi di lavoro."
Mark Singleton, Acting Associate Director di IM&T, Head of Business Intelligence presso Wrightington, Wigan and Leigh NHS Trust
"Disporre di una piattaforma aziendale di analytics è di grande aiuto per l'alfabetizzazione dei dati. Aiuta a rendere il lavoro più tangibile e, in ultima analisi, è la proverbiale luce alla fine del tunnel, poiché le persone stanno investendo per diventare più alfabetizzate."
Eric Ast, Senior Manager, Data and Analytics, C40 Cities Climate Leadership Group

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