Changez le monde

Nous sommes convaincus que les données ont le pouvoir de changer le monde. Et nous pensons que les gens le peuvent, aussi.

Faire la différence, de petites et grandes façons, est notre passion. Nous voulons qu'il soit plus simple pour les gens de prendre des décisions plus judicieuses et d'agir à partir d'elles. Nous sommes motivés pour aider les gens à faire des découvertes dans les données, à partager des idées, prendre des décisions et agir avec confiance.

Notre âme suédoise se trouve au cœur de Qlik et guide tout, de notre culture et approche de la conception des produits à notre programme de responsabilité sociale de l'entreprise. C'est ce qui nous pousse à créer une culture de l'innovation.

Qlik en bref

En savoir un peu plus sur Qlik :

  • 50 000 clients environ dans plus de 100 pays
  • Plus de 2 000 employés dans le monde
  • Fondé à Lund, en Suède, en 1993
  • Un siège social situé à King of Prussia, Pennsylvanie (États-Unis), avec des bureaux à travers l'Amérique du Nord et en Europe
  • Plus de 1 700 partenaires dans le monde entier
  • Entreprise à la technologie faisant évoluer le secteur, primée, leader sur le marché

Notre culture

Nous adorons les données. Nous pensons qu'elles peuvent changer le monde. Votre champ d'action n'est pas limité à votre bureau.

Chaque membre de l'équipe a la possibilité durant une journée travaillée d'offrir du temps à la communauté. Grâce à notre programme Change Our World, nous permettons aux organisations humanitaires sans but lucratif d'utiliser nos produits pour avoir une meilleure visibilité des sources de données, accélérer les résultats et mettre en relation les donateurs avec les bénéficiaires pour être plus efficace sur le terrain.

Nos valeurs


Challenge

Qlik est l'endroit pour créer un impact, non pour protéger un statu quo. Nous remettons en cause les hypothèses et aidons les autres dans le respect de chacun à tous les niveaux de notre organisation à envisager de nouvelles idées et des voies alternatives. Nous nous efforçons de respecter jour après jour notre promesse faite aux clients : être facile d'emploi, permettre d'atteindre rapidement des succès et fournir des solutions innovantes.


Move Fast

Qlik aide les gens à découvrir rapidement des éléments de connaissance et à prendre des décisions efficaces. Il s'agit d'un monde dynamique et fonctionnant à un rythme effréné, mais nous savons que l'élan est plus puissant que le mouvement, et le leadership est plus précieux que la vitesse. Les grandes idées ont besoin d'ailes et d'un train d'atterrissage pour revenir sur Terre et s'imposer avec succès. Chez Qlik, nous prenons du recul le temps d'une pause, dans le but d'examiner quand agir avec urgence et quand prendre plus de temps pour acquérir la clarté nécessaire pour agir avec une vision et un objectif.


Open and Straightforward

Nous savons que partager ouvertement des informations appropriées est source de clarté et profite à tous. C'est pourquoi, chez Qlik, nous cherchons d'abord à comprendre. Dans une volonté d'amélioration continue, nous sommes très réceptifs aux commentaires quand ils sont reçus et en les réclamant activement dans le cas inverse. Nous sommes confiants sur le fait qu'il est positif de fournir des commentaires, des idées et des conseils aux autres indépendamment de leur rôle. Une communication directe signifie parler respectueusement - sans autre but que de créer de la clarté et de la compréhension.


Take responsibility

Chez Qlik, nous prenons la responsabilité très au sérieux et l'interprétons au sens large. Nous nous engageons à répondre aux besoins et aux préoccupations des clients. Nous nous sentons responsables de ce que nous faisons et ne faisons pas. Nous nous attardons pour aider autrui à aller de l'avant et servir de mentor à d'autres dans le cadre de notre culture d'apprentissage. En tant que citoyens du monde, nous sommes responsables de plus que de nous-mêmes. Nous donnons de notre temps personnel et professionnel à Change Our World, l'initiative de responsabilité sociale de l'entreprise Qlik. Ensemble, nous nous efforçons d'influencer positivement un milliard de vies.


Teamwork for results

Nos ambitions sont trop importantes pour que nous agissions seul. Nous sommes des gens axés sur les résultats, construisant une culture d'inclusion. Nous sommes assez humbles pour compter sur les autres et suffisamment fiables pour répondre aux besoins quand les autres comptent sur nous. Nous apprécions l'expertise au-delà de la notre et sommes à l'écoute activement des idées, de l'assistance et des conseils de nos collègues. Nous traitons les autres comme nous voulons être traités et proposons de l'assistance en cas de besoin.


Publication de l’Index de l’Egalité Professionnelle


La promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait partie des objectifs du groupe et de QlikTech France, et fait désormais également l’objet d’une obligation pour les entreprises en France.

Ainsi, à partir du 1er mars 2020, conformément à nos obligations légales, nous publierons chaque année l’Index de l’égalité femmes-hommes qui permettra une analyse et un suivi dans le temps de l’évolution de l’égalité salariale.

Pour cette première année, QlikTech France publie un Index de 59 points sur 100, obtenus par l’évaluation des 4 indicateurs définis par la loi et identiques pour toutes les entreprises françaises entre 50 et 250 salariés :

1. Suppression des écarts de salaire les femmes et les hommes à postes équivalents

2. Egalité de chance en matière d’augmentation

3. Evolution salariale des femmes ayant été en congé maternité ou d’adoption

4. Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes au niveau des 10 plus hautes rémunérations.

QlikTech France a, depuis plusieurs années, entrepris différentes actions et engagements relatifs aux écarts salariaux ou encore à la proportion des effectifs hommes et femmes augmentés. Nous avons d’ailleurs obtenu des résultats satisfaisant pour ces indicateurs.

Nous poursuivrons nos efforts et nos initiatives pour adapter au mieux nos politiques internes pour les indicateurs dont les résultats sont plus faibles.

Notre ambition est de continuer à progresser sur les sujets de mixité et d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et nous mettrons en œuvre toutes les actions nécessaires pour atteindre au moins la note de 75/100 lors de la prochaine publication de l’index.