HR Analytics e People Analytics

Trasforma il tuo business con operation guidate dalle HR Analytics e dalle People Analytics

Le persone sono alla base del successo di un business. Per ottimizzare il valore della risorsa aziendale più preziosa, i professionisti delle risorse umane e i leader devono essere in grado di comprendere bene l'efficacia della forza lavoro e prevedere con sicurezza le conseguenze del cambiamento. Le migliori People Analytics rendono possibile tutto questo, facendo sì che, grazie a tutti i dati relativi alle persone, tu possa assumere i talenti migliori, rendendoli più felici e produttivi e aiutare tutti i settori a crescere.

Modernizza e automatizza l'acquisizione dei talenti

Esamina facilmente la pipeline di talenti e le esigenze di assunzione in modo da trovare le persone giuste per il ruolo giusto e al momento giusto. Utilizza i dati e le analytics per migliorare l'efficienza del processo di ricerca del personale, la qualità dei neoassunti e la diversità.

  • Potenzia l'efficienza della ricerca del personale

    Prendi decisioni migliori più rapidamente con le analytics per combinare ed esplorare tutti i dati. Migliora le previsioni. Trova candidati di livello superiore. Aumenta la produttività interna.
  • Ottimizza i canali di approvvigionamento

    Migliora il processo di assunzione. Assicurati che il budget dedicato alla ricerca del personale venga assegnato dove potrà migliorare la produttività e monitora le performance dei diversi canali per supportare l'ottimizzazione rapida delle spese.
  • Migliora la qualità delle assunzioni

    Non limitarti a immaginare l'impatto dei talenti. Definisci le metriche delle performance e analizza i dati per prevedere come i nuovi dipendenti potenziali potranno influenzare il successo a lungo termine dell'azienda.
  • Promuovi gli obiettivi di diversità e genere

    Colma le carenze della tua forza lavoro e raccogli i frutti di una rappresentatività più equa, dando priorità al cambiamento e misurando regolarmente i progressi con un processo altamente razionalizzato.

Esplora queste risorse avanzate per le HR analytics

Soluzione di Qlik per la sicurezza dei dipendenti durante la pandemia del COVID-19

Scopri come identificare rapidamente i dipendenti a rischio e definire le strategie per tornare al lavoro in sicurezza.

Promuovi la formazione e lo sviluppo della forza lavoro

Valuta rapidamente le competenze e le carenze dei dipendenti, monitora i loro progressi e scopri dove è necessario migliorare le loro competenze e con quale frequenza. Rendi le operation delle persone "a prova di futuro" con le funzionalità di analisi predittiva per rispondere a potenziali dinamiche di attrito, cogliere opportunità di coinvolgimento, soddisfare le esigenze di ricerca del personale e delle risorse e così via.

  • Razionalizza i processi di onboarding

    Riduci le occasioni di attrito offrendo la migliore esperienza possibile sin dal primo giorno. Utilizza le analytics per valutare continuamente i processi e, al tempo stesso, semplificare la documentazione.
  • Monitora e ottimizza i programmi di apprendimento

    Confronta i dati della formazione, da quelli relativi alle competenze a quelli sulla conformità, con i risultati sul campo per valutare l'efficacia. Monitora e valuta rapidamente l'impegno nell'apprendimento e l'aumento delle competenze con un dashboard interattivo delle risorse umane.
  • Gestisci proattivamente lo sviluppo dei dipendenti

    Semplifica la mappatura della carriera creando modelli per la promozione. Estrai i dati degli utenti più performanti per individuare le caratteristiche comuni. Prevedi quali saranno i prossimi utenti ad avere più probabilità di successo.

Trasforma la gestione delle performance

Vai oltre i tradizionali processi di review adottando un approccio automatico guidato dai dati. Combina i dati del sistema di gestione delle performance, con quelli del sistema di gestione dell'apprendimento e di altre fonti dati dei dipendenti, creando una visione olistica delle performance:

  • Aggrega e analizza i dati archiviati per monitorare i progressi
  • Gestisci proattivamente lo sviluppo di carriera
  • Crea un ciclo di feedback continuo tra dipendenti e manager

Le analytics per la gestione delle performance consentono di monitorare continuamente le prestazioni, il livello di soddisfazione e i progressi rispetto agli obiettivi in modo che si possa agire rapidamente e offrire un supporto tempestivo per ottenere risultati aziendali migliori e aiutare i dipendenti a realizzare il loro potenziale.

Riduci i carichi di gestione della forza lavoro

Crea analytics self-service che consentano ai team delle risorse umane di esplorare e analizzare liberamente tutti i dati e, al tempo stesso, automatizzare la creazione di report sulla forza lavoro per risparmiare tempo e aumentare la visibilità per gli stakeholder.

  • Pianificazione moderna e predittiva della forza lavoro

    Misura, registra e analizza ogni aspetto, dall'assenteismo alle promozioni fino alle percentuali di carenza nei processi di successione. Pianifica la fornitura di capitale umano e prevedi la dinamica della domanda per essere pronto per le condizioni di un mercato in continua evoluzione.
  • Ottimizza la compensazione e i vantaggi

    Metti a disposizione del tuo team le analytics che ti consentono di comprendere e ottimizzare i premi totali, trovando un equilibrio tra redditività aziendale e soddisfazione dei dipendenti.
  • Promuovi il coinvolgimento dei dipendenti

    Esamina lo stato d'animo dei dipendenti, utilizzando i dati dei pulse survey e altre app per evidenziare i trend e le relazioni. Utilizza le analytics per determinare le promozioni e i premi.
  • Anticipa e gestisci le crisi più velocemente

    Utilizza i dati dinamici quasi in tempo reale per identificare e gestire i disastri naturali e causati dall'uomo, valutando rapidamente e riducendo i rischi dei dipendenti con azioni proattive, tempestive e basate sui dati.

Qlik Sense® è la moderna piattaforma per le analytics delle risorse umane e delle persone

  • Combina e analizza tutte le fonti di dati delle risorse umane

    Colma eventuali carenze e scopri nuovi trend combinando i dati in tutti i sistemi e le app delle persone: HCM, contabilità, conformità, apprendimento, line of business e così via. Tutte le relazioni di dati sono indicizzate per un'esplorazione libera.
  • Approfondisci le intuizioni con le people analytics basate sull'AI

    Vai oltre i report statici delle risorse umane. La potenza dell'AI consente di utilizzare i dati delle persone per agire sulla base di informazioni reali a una velocità incredibile, con insight e suggerimenti, automazione e interazione in linguaggio naturale.
  • Automatizza la creazione di report delle risorse umane strategici e completi

    Riduci radicalmente il tempo di preparazione dei report in modo che il team delle risorse umane possa concentrarsi sui contributi strategici. Metti a disposizione dei leader insight più approfonditi sulle persone per cogliere le opportunità, semplificare le operation e ampliare il business.
  • Vai oltre con le analytics avanzate delle risorse umane

    Rendi le operation delle persone all'avanguardia, integrando le Advanced Analytics per prevedere e rispondere più efficacemente alle dinamiche di attrito, cogliere le opportunità di coinvolgimento dei dipendenti, soddisfare le esigenze di ricerca del personale e delle risorse e così via.

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