Analytique RH

Transformez votre entreprise grâce à une stratégie RH et de développement du personnel data-driven.

Les employés sont le moteur de la réussite d'une entreprise. Pour augmenter la valeur de leur plus grande ressource business, les RH et les dirigeants doivent pouvoir appréhender avec perspicacité la performance des employés et anticiper en toute confiance l'impact du changement. Tout cela est désormais possible grâce une analytique RH (ou People Analytics) de premier choix. Vous pouvez ainsi exploiter vos données RH pour dénicher les meilleurs talents, augmenter leur satisfaction au travail et accroître leur productivité tout en stimulant la croissance dans chaque division de l'entreprise.

Modernisez et automatisez l'acquisition de talents

Appréhendez sans difficulté votre panel de talents et vos besoins en recrutement afin d'identifier le bon profil, pour le bon rôle, au bon moment. Utilisez la data et l'analytique pour améliorer l'efficacité du processus de recrutement, en optimisant la pertinence et l'adéquation des profils de candidats et en mettant l'accent sur la diversité.

  • Boostez l'efficacité du recrutement

    Prenez des décisions judicieuses plus rapidement grâce à une solution analytique qui vous permet de combiner et d'explorer toutes vos données. Affinez vos prévisions. Dénichez les meilleurs talents. Augmentez la productivité interne.
  • Optimisez les canaux de sourcing

    Dynamisez le recrutement. Assurez-vous que votre budget de recrutement est alloué aux domaines les plus productifs, en surveillant la performance sur tous les canaux afin de rentabiliser votre investissement au plus vite.
  • Améliorez la qualité du recrutement

    N'ayez plus aucun doute sur l'impact de vos talents. Définissez des indicateurs de performance et analysez les données pour prévoir l'impact que les nouveaux candidats auront sur la réussite à long terme de l'entreprise.
  • Avancez sur la voie de la diversité et de l'égalité des sexes

    Comblez les écarts entre les employés et récoltez les fruits d'une représentation plus égale, en favorisant le changement et en mesurant régulièrement les progrès réalisés via un processus hautement rationalisé.

Explorez ces ressources clé en matière d'analytique RH

La solution de Qlik en matière de sécurité des employés dans le contexte de la pandémie de COVID-19

Découvrez comment rapidement identifier les employés à risque et élaborer des stratégies de retour au travail sécurisé.

Encouragez la formation et le développement du personnel

Évaluez rapidement les forces et les faiblesses des employés, en contrôlant leurs progrès, en identifiant les domaines d'amélioration possibles et en définissant le rythme de formation. Planifiez le développement du personnel grâce à des capacités d'analytique prédictive qui vous permettent de rester agile en cas d'attrition du personnel, de développer des opportunités renforçant l'engagement des employés, de gérer efficacement les besoins en personnel et en recrutement, et bien plus encore.

  • Simplifiez les processus d'intégration

    Réduisez l'attrition en offrant la meilleure expérience possible dès le premier jour. Utilisez l'analytique pour évaluer les processus en continu en simplifiant la documentation.
  • Suivez et optimisez les programmes de formation

    Comparez les données de formation, en matière de compétences et de conformité, avec les performances accomplies à une fonction spécifique pour évaluer l'efficacité. Suivez et évaluez rapidement le niveau d'engagement en matière de formation et de développement des compétences à l'aide d'un tableau de bord RH interactif.
  • Gérez le développement des employés de manière proactive

    Simplifiez la gestion des carrières en créant des modèles dְ'avancement professionnel. Analysez les données des meilleurs pour obtenir des caractéristiques cohérentes. Identifiez les profils à haut potentiel.

Transformer la gestion de la performance

Dites adieu aux processus d'évaluation traditionnels et faites place à une approche automatisée et data-driven. Combinez différentes sources de données professionnelles, qu'elles proviennent de votre système de gestion de la performance, du LMS ou d'autres applications pour obtenir une vision holistique de la performance :

  • Regroupez et analysez les évaluations pour suivre les progrès
  • Gérez l'évolution des carrières de manière proactive
  • Instaurez un dialogue constructif continu entre les employés et leurs responsables

L'analytique centrée sur la gestion de la performance vous permet de surveiller en continu les accomplissements, la satisfaction au travail et les progrès de vos employés en vue de la réalisation de leurs objectifs, afin de gagner en agilité et de leur apporter en temps voulu le soutien dont ils ont besoin pour stimuler la croissance de l'entreprise et atteindre leur plein potentiel.

Allégez les procédures de gestion du personnel

Créez des analyses en libre-service afin de permettre aux équipes RH d'explorer et d'étudier librement toutes vos données. Automatisez en parallèle la création de rapports sur les employés, et profitez d'un gain de temps considérable en offrant une visibilité accrue aux partie prenantes.

  • Planifiez les effectifs de façon moderne et prédictive

    Mesurez, obtenez des rapports et analysez tous les paramètres clés, du taux d'absentéisme au taux de planification de la relève. Anticipez la dynamique de l'offre et de la demande en capital humain pour planifier l'évolution du monde du travail.
  • Optimisez la rémunération et les avantages

    Donnez les moyens à votre équipe d'exploiter l'analytique pour comprendre et optimiser la rémunération globale en trouvant le parfait équilibre entre la rentabilité de l'entreprise et la satisfaction des employés.
  • Stimulez l'engagement des employés

    Comprenez le ressenti des employés grâce aux données issues des enquêtes de satisfaction et d'autres applications afin de mettre en évidence les tendances et les corrélations. Utilisez l'analytique pour décerner des promotions ou attribuer des primes.
  • Anticipez et gérez plus rapidement les crises

    Utilisez des données dynamiques en temps quasi réel pour identifier les catastrophes naturelles ou d'origine humaine et mettre en place un plan d'urgence. Vous pourrez ainsi rapidement évaluer et limiter les risques encourus par les employés grâce à des actions proactives, rapides et basées sur les données.

Qlik Sense® est la plateforme moderne d'analytique RH

  • Combinez et analysez toutes vos sources de données RH

    Comblez les lacunes et découvrez de nouvelles tendances en combinant les données de tous les systèmes et applications de gestion du personnel : gestion du capital humain (HCM), administration des paies, conformité, formation, secteur d'activité (LOB), etc. Chaque association de données est indexée pour faciliter une exploration en toute liberté.
  • Approfondissez vos informations grâce à l'analytique RH optimisée par l'IA

    Obtenez plus que des rapports RH. La puissance de l'IA vous aide à transformer vos données RH en actions décisives plus rapidement que jamais grâce à la suggestion d'informations, à l'automatisation et aux interactions en langage naturel.
  • Automatisez le reporting stratégique RH de bout en bout

    Réduisez considérablement la durée de préparation des rapports pour que l'équipe RH puisse se concentrer sur les enjeux stratégiques. Livrez aux dirigeants des informations décisives sur leurs employés afin de monétiser les opportunités, de rationaliser les opérations et de développer l'activité.
  • Allez encore plus loin avec l'analytique RH avancée

    Anticipez le changement en matière de gestion du personnel en intégrant l'analytique avancée pour mieux prévoir et remédier à toute dynamique d'attrition du personnel, développer des opportunités renforçant l'engagement des employés, gérer efficacement les besoins en personnel et en recrutement, et bien plus encore.

Découvrez-en plus sur nos solutions d'analyse destinées aux ressources humaines.